حقوق نیروهای شرکتی زیر ذره‌بین؛ سامانه دولت برای ثبت اطلاعات فعال شد

به گزارش گزارشِ هنر، حمیدرضا احمدیان با اشاره به اقدامات انجام‌شده برای ساماندهی نیروهای شرکتی اظهار کرد: طی سال‌های اخیر یکی از موضوعات مهم در نظام اداری کشور، وضعیت نیروهای شرکتی یا اصطلاحاً «سایر» بوده است.

وی افزود: در سال‌های گذشته اقداماتی از جمله جمع‌آوری اطلاعات نیروهای شرکتی انجام شده بود، اما تصمیمات مختلفی که قرار بود از سوی دولت و مجلس درباره این نیروها اتخاذ شود، به دلایل مختلف محقق نشد.

معاون حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به ابلاغ مصوبه مرتبط با نیروهای شرکتی در مردادماه گفت: پس از پیگیری‌ها و گفت‌وگوهای انجام‌شده با مجلس و دولت و با توجه به تکلیف رئیس‌جمهور، فرآیند ساماندهی نیروهای شرکتی وارد مرحله اجرایی شد.

احمدیان ادامه داد: در گام نخست، سامانه جمع‌آوری اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های طرف قرارداد راه‌اندازی شد و دستگاه‌های اجرایی مکلف شدند اطلاعات مربوط به نیروهای شرکتی، ماهیت شغلی آنها و شرکت‌هایی را که با آنها قرارداد دارند، در این سامانه بارگذاری کنند.

وی گفت: برای حدود ۳۱۰۰ دستگاه در سراسر کشور دسترسی به این سامانه ارسال شده و از آنها خواسته شده است اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های طرف قرارداد خود را بارگذاری کنند.

معاون حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به امکان خوداظهاری نیروهای شرکتی تصریح کرد: در جریان اجرای این طرح، دغدغه‌هایی از سوی نیروهای شرکتی مطرح شد مبنی بر اینکه ممکن است اطلاعات آنها از سوی دستگاه مربوطه ثبت نشود. به همین دلیل امکان خوداظهاری برای نیروهای شرکتی در سامانه مشارکت الکترونیکی دولت فعال شده است.

احمدیان افزود: نیروهای شرکتی در سراسر کشور می‌توانند با ورود به این سامانه و احراز هویت از طریق پنجره ملی خدمات دولت هوشمند، اطلاعاتی از جمله دستگاه محل فعالیت، سابقه بیمه و مدت فعالیت در دستگاه مربوطه را ثبت کنند. همچنین می‌توانند وضعیت دریافت حقوق و مزایا و دغدغه‌ها، انتقادات و پیشنهادهای خود را نیز در سامانه درج کنند.

وی با بیان اینکه اطلاعات ثبت‌شده از سوی نیروها با اطلاعات دستگاه‌های اجرایی تطبیق داده می‌شود، گفت: اگر اطلاعات یک نیروی شرکتی در داده‌های دستگاه مربوطه وجود نداشته باشد، موضوع برای دستگاه ارسال می‌شود تا درباره آن پاسخ دهد و وضعیت را مشخص کند.

معاون سازمان اداری و استخدامی کشور تأکید کرد: در صورت وجود عدم تطابق میان اطلاعات خوداظهاری نیرو و اطلاعات دستگاه، این موضوع پیگیری خواهد شد و نتیجه بررسی از طریق پیامک به نیروی شرکتی اعلام می‌شود.

احمدیان هدف دیگر این طرح را ایجاد نظم در نظام پرداخت نیروهای شرکتی عنوان کرد و گفت: در فاز نخست برنامه این است که نظام پرداخت هماهنگ نیروهای شرکتی اجرایی شود و نظم مشخصی در پرداخت حقوق این نیروها ایجاد شود.

وی تأکید کرد: جمع‌آوری اطلاعات از دو مسیر دستگاه‌های اجرایی و خوداظهاری نیروهای شرکتی انجام می‌شود تا اطلاعات موجود کنترل و تکمیل شود و امکان پیگیری موارد مغایرت نیز فراهم باشد.